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華潤蘇果2022屆管理培訓生（職能/營運MT）
蘇果超市有限公司，創立于1996年7月18日。前身是江蘇省果品食雜總公司�！疤K果”二字即取自于其中的“蘇”和“果”兩字。2004年6月，華潤控股蘇果85%股權。經過23年艱苦創業歷程，截至2019年底，蘇果網點總數達到1700家，主要覆蓋蘇皖，員工總數約4萬人，年銷售規模275億元（不含批發）。蘇果超市在全國同行業中連續多年位列前十強。2011年“蘇果”商標被國家工商總局認定為中國馳名商標。
多年來，蘇果建立了科學、系統的人力資源管理體系和極具競爭力的市場化薪酬體系，創造尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈的人才成長環境和工作氛圍。通過持續吸收、培養和激勵代表零售行業先進水平的優秀人才，為公司戰略執行提供人力資源保障，實現員工價值最大化。
改革轉型謀發展，創新實干踏新程。2020年，蘇果將堅持“客戶思維”導向，加快向互聯網+模式轉型，銳意創新，內涵增長，推進精益管理，和諧零供關系，弘揚員工文化，為鞏固“全國一流，區域第一”戰略定位而不懈努力。
根據公司發展規劃和人力資源戰略要求，加快年輕人才引進、強化后備梯隊培養，現面向2022屆應屆畢業生招聘管理培訓生（MT），具體如下：
一、 招聘目標：
2022屆管理培訓生（職能/營運MT）：180名
（培養方向：運營、線上、采購、市場、人力、黨建等）
二、 要求：
1、2021屆未就業畢業生及2022屆應屆畢業生。
2、全日制二類本科及以上學歷，專業不限（經管類、文史類、法哲類、食品類等專業優先考慮）。
3、良好的溝通表達能力、組織協調能力、學習創新能力。
4、認同華潤文化、蘇果文化，致力于未來零售發展，為大眾提供優質服務。
三、薪資績效福利：
1、入職起薪：6000-8000元/月（崗位工資+績效工資+崗位津貼+其它）。
2、保險福利：入職繳納五險一金，享受帶薪年休假、中秋/春節等節日福利、生日福利、定期體檢等。
四、培養機制及發展路徑：
1、集訓機制：入職即加入華潤蘇果未來之星訓練營，集中學習零售基礎理論。
2、輪崗機制：采用賣場崗位實操+部門頂崗實訓相結合的培養機制，幫助管理培訓生快速熟悉一線業務，全方位學習管理經驗，扎實掌握門店實操。
3、導師機制：配備經理及以上管理人員作為培養導師，關注您的成長。
4、項目機制：有機會參與公司級項目，激發無限潛能。
5、發展路徑：管培生（半年）---職能主管/門店經理（2-3年）----職能經理/大超門店副總/小店店長（4-5年）---職能中高層/門店總經理
五、工作地點：
南京、江蘇、安徽
六、聯系方式：
1、簡歷投遞郵箱：crvsgjcgwzp@
2、聯系電話：025-84682780、84682768
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