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[浙江]浙江金融職業學院

說明:

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浙江金融職業學院2022年人才引進需求

發布時間:2022-07-20     來源:人事處     /p>

 

浙江金融職業學院擬面向社會引進學科帶頭人、高端人才、高層次人才等三類人才。

一、學校簡介

浙江金融職業學院坐落于杭州,前身是建立于1975年的浙江財政銀行學校。2002年,經省人民政府批準并經教育部備案正式建立浙江金融職業學院。2005年11月2日,時值學校辦學30周年,時任浙江省委書記的習近平總書記給學校發來賀信。作為全國首批“國家示范性高等職業院校建設單位”,學校獲得“浙江省勞動模范集體”“全國職業教育先進集體”“全國畢業生就業典型經驗高!薄包S炎培職業教育優秀學校獎”等榮譽稱號。2017年,被確定為浙江省重點建設高職院校。2019年,被教育部認定為“國家優質!,被教育部、財政部列為中國特色高水平高職學校和專業建設計劃建設單位。

學,F有在編教職員工625人,其中正高職稱、博士學歷等高層次人才110余人,國家“萬人計劃”領軍人才(教學名師)2人,獲國務院政府特殊津貼1人,全國黃炎培職業教育杰出校長2人、杰出教師2人,國家級職業教育教師教學創新團隊1個。

學校設有馬克思主義學院、金融管理學院、投資保險學院、會計學院、工商管理學院、國際商學院、信息技術學院、人文藝術學院、明理學院、淑女學院、銀領學院等11個二級學院,開設25個專業。

辦學47年來,學校培養了一大批金融界高級管理人員、創業精英和6萬余名經濟金融人才,其中各級各類行長、經理約5000余人,被譽為“行長搖籃”“金融黃埔”。

二、人才引進要求

 

人才名稱

年齡上限

學歷/學位

職稱/職業資格

專業/學科方向

其他條件

金融學科帶頭人

53周歲

博士/研究生

正高職稱

金融學

具備突出的教學科研能力和業績,在業內有較大的影響力;有良好的學科建設與團隊管理能力;具有省級以上人才稱號,或國家級科研項目負責人。其他相當于上述層次的頂尖人才,或在行業企業有較大影響力的人才。

會計學科帶頭人

53周歲

博士/研究生

正高職稱

會計學

具備突出的教學科研能力和業績,在業內有較大的影響力;有良好的學科建設與團隊管理能力;具有省級以上人才稱號,或國家級科研項目負責人。其他相當于上述層次的頂尖人才,或在行業企業有較大影響力的人才。

金融專業高端人才1

50周歲

博士/研究生

高級職稱

金融學(國際金融與市場方向)

具備優秀的教學科研能力和業績;有良好的學科建設與團隊管理能力;蛟谛袠I企業有較大影響力的人才。

金融專業高端人才2

50周歲

博士/研究生

高級職稱

金融學(國際結算與外匯管理方向)

具備優秀的教學科研能力和業績;有良好的學科建設與團隊管理能力;蛟谛袠I企業有較大影響力的人才。

金融專業高端人才3

50周歲

博士/研究生

高級職稱

金融學(金融科技與銀行結算方向)

具備優秀的教學科研能力和業績;有良好的學科建設與團隊管理能力;蛟谛袠I企業有較大影響力的人才。

金融專業高端人才4

50周歲

博士/研究生

高級職稱

保險學

具備優秀的教學科研能力和業績;有良好的學科建設與團隊管理能力;蛟谛袠I企業有較大影響力的人才。

金融專業高端人才5

50周歲

博士/研究生

高級職稱

投資學

具備優秀的教學科研能力和業績;有良好的學科建設與團隊管理能力;蛟谛袠I企業有較大影響力的人才。

金融專業高端人才6

50周歲

博士/研究生

高級職稱

國際貿易(跨境電商方向)

具備優秀的教學科研能力和業績;有良好的學科建設與團隊管理能力;蛟谛袠I企業有較大影響力的人才。

工商管理類專業高端人才

50周歲

博士/研究生

高級職稱

工商管理

具備優秀的教學科研能力和業績;有良好的學科建設與團隊管理能力;蛟谛袠I企業有較大影響力的人才。

區塊鏈高端人才

50周歲

博士/研究生

高級職稱

計算機科學與技術、軟件工程、控制科學與工程、信息與通信工程、信息安全等相關專業

具備優秀的教學科研能力和業績;有良好的學科建設與團隊管理能力;蛟谛袠I企業有較大影響力的人才。

高層次人才

45周歲

博士/研究生

不限

金融學(國際金融與市場方向、國際結算與外匯管理方向、金融科技與銀行結算方向)、保險學、投資學、國際貿易(跨境電商方向)、工商管理、計算機科學與技術、軟件工程、控制科學與工程、信息與通信工程、信息安全等相關專業

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三、人才引進政策


                                

人才類別

待遇標準

業績要求

學科帶頭人

經濟住房一套,或享受一次性購房補貼100~300萬元,或者提供100~200萬元人才引進費(由引進人才自行承擔相應個人所得稅)。前三年可實行年薪制,年薪60-100萬元。

服務期(8年)內完成以下業績指標:(1)主持該學科的國家級項目或獎勵2項;(2)科學編制學科建設規劃并高質量實施,取得省級以上的業績4項;(3)開展高水平學科團隊建設,在行業中具有較大影響力,并取得省級以上的業績2項;(4)在學科領域的一級期刊以第一作者或通訊作者發表論文4篇或核心期刊發布論文8篇(其中C刊至少4篇)。

高端人才

提供80~100萬人才引進費(由引進人才自行承擔相應個人所得稅)。前三年可實行年薪制,年薪30-60萬元。

服務期(8年)內完成以下考核指標:(1)主持該學科的國家級項目或獎勵1項;主持省部級項目或獎勵4項;(2)以第一作者或通訊作者發表一級及以上期刊4篇或核心期刊8篇。

高層次人才

提供30~80萬人才引進費(由引進人才自行承擔相應個人所得稅)。

服務期(6年)內完成以下考核指標:

1.拔尖人才:(1)主持2項省級項目或獎勵;(2)以第一作者或通訊作者發表1篇浙大一級期刊論文或2篇浙大核心期刊論文;(3)牽頭培育或建設 1 個省級科研、教學或技術創新團隊。

2.骨干人才:(1)主持1項省級項目或獎勵;(2)以第一作者或通訊作者發表1篇浙大核心期刊論文;(3)牽頭培育或建設 1 個廳級科研、教學或技術創新團隊。

 

、簡歷投遞方式

網上投遞簡歷。請您進入浙江金融職業學院網站師資隊伍-人才招聘欄在線投遞簡歷(網址:ww***.cn[點擊查看]--師資隊伍--人才招聘--在線應聘 )。

請您提供近五年內代表性論文著作、科研經歷、獲獎等證明文件,將相關文件放到一個文件夾里壓縮上傳。上傳說明:1.文件夾命名:姓名-人才名稱;2.上傳路徑:“在線應聘--“招聘崗位”--點擊所要申請的“崗位名稱”--“申請該崗位--“上傳附件”。

、咨詢方式

咨詢電話:0571-86739211老師)

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